第二版：2总第66期 >2019-09-27编印

本报讯（通讯员 王彦琪）浩来呼热苏木始终把干部管理作为党风廉政建设的根本和基础，坚持加强学习、完善考核、强化日常监督，切实推进学习型、服务型、廉洁型干部队伍建设。

健全干部学习制度。充分发挥党委理论中心组学习和各支部集中学习的带动作用，构建两级干部学习体系。每月至少开展一次党委中心组学习，学习范围扩大至苏木全体干部和嘎查“两委”成员，并组织开展党委书记、党委委员、支部书记讲党课活动，让党员干部在学中讲、讲中学，进一步提升乡村党员干部的领学能力，同时将实际工作和学习相结合，做到知行合一、融会贯通。

强化日常监督制度。以全面从严治党为标准，依照《浩来呼热苏木机关工作制度汇编》，从干部请销假、考勤、学习、业务等方面，健全从严管干部的制度体系，强化苏木干部的规矩意识。苏木纪委不定期对机关干部工作时间在岗在位情况、作风建设情况等进行随机抽查督查，通报督查情况。

完善干部考核制度。将年度综合考核与日常工作表现、制度执行情况等结合起来，不断提高干部管理科学化水平，进一步激发和调动干部干事创业积极性和主动性，形成争着干、比着干的良好氛围， 进一步推进苏木各项事业发展。