第二版：2总第148期 >2021-06-11编印

本报讯（通讯员 李石磊 ）我旗深入推进国有企业薪酬改革工作。建立健全与劳动力市场基本适应、与国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，完善国有企业工资分配监管体制，充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，进一步激发国有企业创造力和提高市场竞争力。

首先，分类明确工资总额基数认定，确定工资效益联动指标暨绩效年薪调解系数，分类调控工资总额增减幅度，规范国有企业薪酬监督管理工作，强化工资总额预算执行。同时，为推动国有企业薪酬改革工作，我旗鼓励企业积极探索推进国企人事制度改革，建立企业内部对管理者的考核机制，从而切实转变经营机制，优化公司治理结构，推进国企薪酬改革。