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本报讯（通讯员 武晓文）为加大年轻干部培养力度，旗委编办坚持把年轻干部队伍建设作为提升队伍整体素质的关键一环，多措并举，精准发力，全力锻造新时代机构编制生力军。
突出政治建设，加强党性修养。牢牢把握党性修养、政治修养定位，把强化归口管理、培育红色基因作为年轻干部队伍建设的首要任务。组织年轻干部参加主题教育活动，参与党支部定期开展的主题党日、党性培训、廉政教育和专题党课等，让年轻干部自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚定理想信念，准确把握新时代机构编制工作的政治方向。强化年轻干部管理，编制年轻干部名册，定期更新年轻干部信息库，建立工作业绩评比和争先创优激励机制，进一步完善年轻干部常态配备、持续发现、系统培养的良性机制。
强化业务精进，实现靶向提能。将培训学习与重点工作紧密结合，围绕机构改革、机构编制管理、机构编制监督检查、机构编制法治建设等业务工作，组织年轻干部开展《机构编办条例》及各岗位业务培训，全面增强年轻干部的综合业务能力，提升全办工作水平和成效。建立“传、帮、带”机制，在机构改革、机构编制执行情况中，实行“老带新”工作方式，让年轻干部深度参与旗委旗政府重点工作，选派优秀年轻干部参与旗委巡察、驻村锻炼、专项检查、清风行动、创建值班等，进一步弥补能力短板，锻造优良作风，确保年轻干部在关键时刻站在前、冲在先。
注重实践锻炼，彰显硬核担当。以练就“敢为”精神为目标，把深入基层、联系群众作为年轻干部“一线练兵”的主战场。通过开展调研、驻村挂职锻炼等，帮助机构编制年轻干部精准定位，充分了解机构运行情况，以服务群众的姿态，问询结对帮扶社区需求，把脉基层症结。加强对教育、人才等领域的机构编制保障研究，将掌握的业务知识运用到实际工作中，找到机构编制与民生发展的契合点和创新点，形成可行性调研报告，加强调研成果转化，为全旗改革发展增动力、添活力，真正实现“走出办公室、脚上沾泥土、磨砺促担当”。