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本报讯（通讯员 邢成）新开地乡坚持人才“赋能”乡村振兴，建立“发展需求”与“人才资源”相统一的人才“五培”机制，充分激发乡村现有人才活力，锻造一支能力强、素质高、专业化的乡村振兴人才队伍，扎实推动乡村振兴工作取得新成效。
培强领头雁，提高乡村善治能力。采用“理论讲堂+实地观摩”培训模式，围绕政治理论、脱贫攻坚、产业发展等方面定制“菜单式”课堂，多措并举推动村书记成为“治村领头雁”。依托乡党委党校，开展党组织书记专题业务培训2次、培训讲座2次；组织8名村（社区）书记赴林东、阿旗等地观摩考察，学习借鉴党建业务、肉牛养殖等先进经验模式。举办村党组织乡村振兴“比武争星”活动，紧扣党建引领促乡村振兴工作主线，通过PPT展示、知识竞答等方式亮成绩、讲做法、谈成效，让各村书记在同台竞技中寻找差距，在互相交流中总结经验。
培带先锋队，增强为民服务本领。建立“二带一”培带机制。选择1名班子成员、1名村书记作为“培带导师”，与1名乡招村用人员结成培带对子，通过工作实践指导、定期谈心谈话等传授方式方法、工作经验，“培带导师”每季度与培带人员开展“自评+点评+总结”式谈心谈话1次。推行“下组锻炼”制度。在网格化排查管理、乡村振兴入户走访、全员核酸检测等一线工作岗位中，有针对性地给乡招村用人员交任务、压重担，持续提升驻村锻炼实效。全年共参与防止返贫监测排查4次，全员核酸检测36次。
培树排头兵，提升治理服务水平。发挥巾帼服务“她力量”。本着“充分利用闲置劳动力，发挥女性细心、耐心、熟悉村情民意等优势”的原则，择优选择43名女同志打造全旗首支巾帼网格志愿服务队，邀请政法委、旗妇联、公安局有针对性地开展业务培训2次。打造巾帼驿站8处，统一工作标识和服装，发放聘书43份。组织巾帼网格员开展女性恳谈会，宣传安全用电用火、疫情防控、反家庭暴力等工作，覆盖76个村民组。组织开展卫生清扫、政策宣传等服务活动4次，切实提高基层治理效能。
培养带头人，强化人才引领作用。实施乡土人才锻造计划。将“带头型”“致富型”乡土人才作为乡村振兴人才队伍的重要力量，深化技术人才的培养使用。注重发挥乡党委党校、文明实践站等教育平台作用，对种养殖、农产品加工等方面提供专业化培训。以师带徒带动村民致富。全乡培育致富带头人18名，与普通农户结成帮带对子18对，提供种养殖技术、就业指导等方面的帮助，帮带效果显著。村里的致富能手、种养殖大户将“课堂”设在田间地头、农户院落，着力培养更多懂技术、善经营的专业技术型农民。
培育后备军，奠定乡村发展基础。提高选用起点。按照党性强、素质高、作风优的原则，采取个人自荐与群众推荐相结合，从大学毕业生、返乡能人等范围筛选初步人选，严格执行民主评选程序，共选拔能力突出、学历较高的优秀年轻后备干部16名。扣紧干部“成长链”。坚持培用结合，对后备干部开展专题培训2次，要求人均全年参与村级重点工作不得少于5次，安排后备干部担任村级助理，确保培育一支关键时刻用得上、顶得住的后备队伍。