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本报讯（通讯员 尚大勇）近年来，土城子镇党委政府着力选拔、培育农村实用人才，使乡贤人才成为带领群众脱贫的“领头羊”，助力乡村振兴提供人才支撑和组织保障。
深挖优选聚人才。建立发现培养“乡贤人才”的长效机制，放宽眼光辨才识才，通过实地走访、广泛推荐、精准识别等措施，深入各村民组对有技术特长的种植养殖能手、致富能人、能工巧匠、民间艺人、在外发展较好等各类人才进行“拉网式”摸底登记，按照“发现一个、储备一个”的原则，对全镇乡贤人才的数量、技能水平等进行调查摸底和综合评定，按照生产型、经营型、技能服务型、社会服务型和技能带动型等五大类，将符合条件的乡贤能人及时纳入乡贤人才库。
精培细育强能力。充分利用克旗就业服务中心、克旗乡村振兴局等资源举办了特色农林产品种养殖技术培训、现代肉牛养殖培训、牧业养殖培训、乡村振兴农牧民带头人培训班等18期，通过课堂专题讲座、解答疑难问题、实地现场观摩教学等形式，与乡贤人才零距离互动、手把手传授，使专家“真经”与乡村“土法”有机结合。通过培训，种养殖户们掌握了很多新型种养殖技术、必备的种养殖基本知识，不仅满足了对种养殖知识的需求和渴望，也切实解决了在种养殖过程中所遇到的难题，进一步提升了种养殖技术，增强了大家致富增收的信心，为今后种养殖业的规模发展奠定了坚实基础，以科技助力乡村振兴，不断拓展眼界、增长见识、提升能力，培养造就一批农村致富领头雁。
指导帮扶解难题。借助赤峰市委市政府“一嘎查村（社区）班子一大学生”的政策，全镇15个行政村各配备一名“乡招村用”干部，且已均通过2021年村“两委”换届选举进入各村“两委”。按照赤峰市制定出台的《嘎查村锻炼服务人员管理办法》，制定了《土城子镇“乡招村用”干部管理办法》，由镇党委负责全镇“乡招村用”干部工作的宏观管理和指导，组宣办公室在“乡招村用”干部的管理方面负责具体指导，“乡招村用”干部所在村党组织书记是“乡招村用”干部日常管理的第一责任人，各包村领导为所在村级单位“乡招村用”干部的培带人，负责传、帮、带。如今，乡招村用已经成长为一支活跃在脱贫攻坚、乡村振兴一线的优秀干部人才队伍，为农村牧区经济社会发展增添了新动能，为乡村振兴注入了强大的“人才力量”。