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本报讯（特约记者 靳羽商）为切实发挥党建引领作用，推动人才队伍建设，切实营造“识才爱才敬才用才”的浓厚氛围，乌兰布统苏木党委坚持实干为本、担当为要，努力探寻出一份党员队伍人才培育的“圈粉攻略”，不断加强乡村振兴一线人才支撑。
用“吸引力”配优班子，锻造“领飞头雁”。着眼在锻造头雁队伍上下功夫，力争为基层党的建设工作提供强有力的人才支撑。选干部，锻造人才队伍。坚持以工作实绩为导向，进一步对嘎查“两委”班子进行优化调整，真正把把政治能力强、管理能力强、带富能力强的头雁队伍选出来、用起来，建立头雁队伍1支，配强头雁6名。展风采，激活头雁效应。充分利用党建述职评议、拉练观摩、“比武争星”等争创平台，引导嘎查党支部唱好拿手戏、打出优势牌、走好特色路，以亮出成绩单，赛出精气神的热情，营造“头雁竞飞、比学赶超”的干事创业氛围。
以“感召力”储备力量，培育“待飞雏雁”。积极引导各嘎查党支部培育雏雁队伍，建立完善“传、帮、带”联系培养机制，持续为嘎查干部队伍提供源头活水。以“传”武装头脑。以“三会一课”“主题党日”等组织生活为依托，组织嘎查干部、党员、预备党员、培养对象及积极分子学习党的政策理论知识10余次；丰富学习形式，将“坐下来学”“走出去学”和“请进来学”融汇贯通，把集中研讨、交流观摩、专家授课密切结合，夯实后备干部思想根基。以“帮”提升觉悟。指派思想觉悟高、业务能力强的党员担任培养联系人，定期与入党积极分开展谈心谈话，结合工作实际，因材施教，纠正偏差，积极为组织培养政治能力强的雏雁力量。以“带”强化本领。结合实际，有组织有计划地引导青年党员和入党积极分子立足岗位发挥作用，鼓励和鞭策他们勇于在乡村振兴、市域治理、招商引资等工作中亮身份、践承诺，为建设一支敢拼搏、素较高的雏雁队伍蓄力赋能。
凭“向心力”履职尽责，凝聚“齐飞群雁”。充分发挥考核工作“指挥棒”的作用，定任务、抓落实、评成绩，不断激发嘎查干部干事创业内生动力。年初定任务，锚定“目的地”。围绕上一年度工作落实情况和本年度工作任务，对嘎查“两委”班子和嘎查干部设岗定责，列出基层党建、乡村振兴、经济发展、民生保障等各项中心工作的权责清单，以“列清单”“设台账”的方式厘清工作思路，明确工作目标。年中促落实，握紧“方向盘”。坚持共性与个性、定性与定量相结合，依据工作任务灵活设置督查检查考核指标体系，全面压实责任体系，确保责任到人，全力推动工作落实到位。年末严考核，列出“成绩单”。在年末考核中以“干部互评、民主测评、党委考评”相结合的方式全方位考察嘎查干部，做到精准识别、科学考核。